C�rcel a quien despida empleados en diciembre

. México - Jueves 10 de diciembre - 2:43 am - Redacción

El Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación, establece que, los empresarios que despidan personal en diciembre corren el riesgo de recibir sanciones administrativas y hasta parar en la cárcel.

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), diciembre es un “mes negro” para el empleo, pues de forma cíclica se pierden fuentes laborales con prestaciones en ese mes, mismas que han ido en aumento.

En diciembre de 2012, el IMSS reportó la pérdida de 232 mil 892 empleos formales, mientras que el año pasado, la cifra aumentó a 382 mil 210 fuentes laborales.

DESPIDOS IRREGULARES SE PENALIZARÁN CON CÁRCEL

El Gobierno Federal y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), firmaron el documento en Palacio Nacional. En el cuarto punto, los firmantes pidieron a las empresas que detengan los despidos masivos en diciembre, pues en caso de que se encuentren irregularidades, las autoridades podrían hasta meter a la cárcel a los empresarios.

“Se hace un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores, como darlos de baja masivamente en diciembre. El IMSS, el Infonavit y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente”, detalla el acuerdo.

DESPIDOS MASIVOS EN DICIEMBRE

En la conferencia matutina, el presidente Andrés Manuel López Obrador, acompañado por representantes de los sectores empresarial y obrero, explicó que durante las mesas de diálogo para dar forma a la reforma de la subcontratación hubo coincidencias en que debe eliminarse la práctica de despedir a trabajadores subcontratados durante diciembre.

“Los empresarios están porque se resuelva este asunto que se fue creando por la práctica ilegal, inmoral de despedir a trabajadores y no reconocerles sus prestaciones, sobre todo de fin de año, en este mes de diciembre, el que despidan a trabajadores sin entregarles aguinaldo, sin el reparto de utilidades”, dijo el mandatario.

SE DEBE CUMPLIR LA LEY: COPARMEX

El secretario general con licencia y candidato único a la presidencia de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora Icaza, aseguró que no están en contra de la supervisión y que la labor de las autoridades es aplicar la ley.

“En el caso de que haya alguna empresa que esté abusando del esquema y que esté dando de baja a los trabajadores en diciembre para luego volverlos a contratar, la autoridad está en todo su derecho de aplicar la ley. Lo que sostenemos en Coparmex es que lo que se debe de cumplir es la ley, no se debe aplicar nada más allá de la ley, pero tampoco nada menos”.

Sin embargo, aclaró que no todos los despidos son ilegales.

ESTACIONALIDAD EN EL EMPLEO

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Enoch Castellanos, detalló que desde 1998 hay una estacionalidad en el empleo que se caracteriza por la pérdida de fuentes laborales en el último mes del año.

“Se crean empleos en verano y disminuyen en diciembre. Se terminan los contratos eventuales, porque ese mes hay muchos feriados y ausentismo y también disminuye el nivel de obras de la construcción, donde se pierden 140 mil empleos”, mencionó.

“Pero el presidente se lo atribuye al outsourcing y la estacionalidad no se va a acabar”, aseguró.

NO EXISTE LEY QUE AMONESTE LOS DESPIDOS EN DICIEMBRE

“Los empresarios no van a frenar despidos, porque esta práctica responde a la naturaleza del trabajo a desarrollar. Sí, se puede dar de baja a un trabajador siempre y cuando se le cubra lo que legalmente le corresponde, como el aguinaldo Básicamente tendría que ser un despido con causa justificada”, comentó Aleandro Avilés, asesor legal del Sindicato de Trabajadores de la UNAM.

Manuel Fuentes, especialista en materia laboral, explicó que no existe una ley o sanción que prohíba o amoneste los despidos en diciembre.

EL ACUERDO EN CUANTO AL OUTSOURCING

El acuerdo fue firmado por nueve de los 12 organismos que integran el CCE, pero la Canacintra, la Coparmex y el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) se negaron.

En un comunicado, estos tres organismos empresariales señalaron que la iniciativa del Ejecutivo federal atenta contra la creación y preservación de empleos.

“Su aprobación en estos términos, dañaría además seriamente a la competitividad del país y llevaría al cierre de miles de micro, pequeñas y medianas empresas”, dice el documento difundido luego de la firma de un acuerdo entre el Ejecutivo federal, el CCE y otros organismos del sector privado.

Sin embargo, tanto Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, como José Medina Mora Icaza, de la Coparmex, negaron que haya una ruptura en el sector privado.

“No veo que haya una ruptura entre el sector privado. Nosotros, y sobre todo yo he sido siempre muy respetuoso, y así lo quiero seguir haciendo, de cualquier acción que cualquiera de los organismos empresariales quiera tomar, porque ellos tienen sus propios asociados y tienen que responderles”, dijo Carlos Salazar al salir de Palacio Nacional.

“El diálogo sigue abierto. Lo que ocurrió el día de hoy es que el CCE firma con nueve de los 12 organismos un compromiso de que las empresas corregirán la subcontratación, pero el diálogo va a seguir hasta la discusión de la iniciativa en febrero”, dijo José Medina Mora Icaza.

PENDIENTE LA RESOLUCIÓN HASTA FEBRERO

La discusión de la iniciativa en el Congreso, según el presidente de México, fue pospuesta hasta febrero, porque todavía falta afinar detalles sobre el reparto de utilidades en las empresas.

Tras semanas de análisis con el sector privado, el mandatario expuso que existe ya el acuerdo de que no debe existir la subcontratación laboral sin límites.

Sin embargo, para la Coparmex y la Canacintra, los pendientes también incluyen dar mayor libertad a la subcontratación. “El paso que hace falta es que se permita la subcontratación en diferentes sectores”, dijo José Medina Mora Icaza.

Otro de los puntos de discusión fue el tiempo de transición para llevar a cabo la reforma, en donde se proponen al menos seis meses para llevar a cabo todos los cambios necesarios, así como los casos en que será válido usar el outsourcing en cada empresa del país, comentó Francisco Cervantes Díaz, presidente de la Confederación de Cámaras de Industriales.

Para Larry Rubin, presidente de la American Society of Mexico, aseguró que el outsourcing permite acelerar la llegada de inversión al país.